女性労働史

学習内容の到達目標	設定	(1)日本史Ⅰ	(1)人文科学Ⅰ	(1)人文科学Ⅱ	(1)日本史Ⅱ	(2)人文社会科学演習Ⅰ	(2)世界史Ⅰ	(2)経営情報入門Ⅰ	(2)社会科学Ⅰ	(2)社会科学Ⅱ	(2)世界史Ⅱ	(2)経営情報入門Ⅱ	(3)経営入門Ⅰ	(3)現代社会の理論Ⅰ	(3)人文社会科学演習Ⅱ	(3)経営入門Ⅱ	(3)現代社会の理論Ⅱ	(4)経営学	(4)マクロ経済Ⅰ	(4)開発学Ⅰ	(4)現代社会特論Ⅱ	(4)法学	(4)ミクロ経済学	(4)原価計算	(4)マクロ経済Ⅱ	(4)開発学Ⅱ	(4)現代社会と文化	(4)組織論	(4)経営戦略論	(5)産業経済史	(5)国際経営論	(5)国際経済学	(5)会計理論	(5)技術者倫理	(5)国際金融論
地理歴史的分野(地理歴史的分野)
世界の資源、産業の分布や動向の概要を説明できる。	0	0	0	3	0	3	0	0	3	3	0	0	0	0	0	0	0	0	3	3	0	0	0	0	1	3	0	0	0	3	3	3	0	0	0
民族、宗教、生活文化の多様性を理解し、異なる文化・社会が共存することの重要性について考察できる。	0	0	3	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0	3	0	0	3	0
近代化を遂げた欧米諸国が、19世紀に至るまでに、日本を含む世界を一体化していく過程について、その概要を説明できる。	0	0	0	3	0	0	0	0	3	3	0	0	0	0	0	0	0	0	1	3	0	0	0	0	1	3	0	0	0	3	3	3	0	0	0
帝国主義諸国の抗争を経て二つの世界大戦に至る日本を含む世界の動向の概要を説明し、平和の意義について考察できる。	0	0	0	3	0	0	0	0	3	3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0	0	3	0	0	0	3	3	3	0	0	0
第二次世界大戦後の冷戦の展開からその終結に至る日本を含む世界の動向の概要を説明し、そこで生じた諸問題を歴史的に考察できる。	0	0	0	3	0	0	0	0	3	3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0	0	3	0	0	0	3	3	3	0	0	0
19世紀後期以降の日本とアジア近隣諸国との関係について、その概要を説明できる。	0	0	0	3	0	0	0	0	3	3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0	1	3	0	0	0	3	3	3	0	0	0
公民的分野(公民的分野)
人間の生涯における青年期の意義と自己形成の課題を理解し、これまでの哲学者や先人の考え方を手掛かりにして、自己の生き方および他者と共に生きていくことの重要性について考察できる。	0	0	3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
自己が主体的に参画していく社会について、基本的人権や民主主義などの基本原理を理解し、基礎的な政治・法・経済のしくみを説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	3	0	3	4	0	3	3	0	0	0	3	0	3	0	0	3
現代社会の考察(現代社会の考察)
現代社会の特質や課題に関する適切な主題を設定させ、資料を活用して探究し、その成果を論述したり討論したりするなどの活動を通して、世界の人々が協調し共存できる持続可能な社会の実現について人文・社会科学の観点から展望できる。	0	0	3	0	0	3	0	0	3	0	0	0	0	0	4	0	0	0	3	3	0	0	0	0	3	3	0	0	0	0	0	3	0	0	1
経営管理(経営)
古典的管理論について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
人間関係論について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
リーダーシップ論について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
動機付け理論について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
企業の社会的責任について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
日本的経営について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
経営組織(経営)
組織の定義について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
組織均衡論について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
組織構造と組織デザインについて説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
組織文化について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
組織学習と組織変革について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
組織間関係論について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
経営戦略(経営)
経営理念・ビジョンと戦略の関係について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
環境の把握と分析について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
成長戦略について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
多角化戦略について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
競争戦略について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
資源ベース理論について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	2	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
人的資源管理(経営)
雇用管理について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
労働時間管理について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
賃金管理について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
人材教育について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
外部人材活用について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
労使関係管理について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
国際経営(経営)
海外直接投資と日本の産業空洞化について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0
多国籍企業と現地化について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0
技術移転と海外研究開発について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0
国際人的資源管理、国際経営組織について説明できる。	0	0	0	0	0	0	0	1	0	0	0	2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	3	0	0	0	0