| 理想的な到達レベルの目安 | 標準的な到達レベルの目安 | 未到達レベルの目安 |
問題発見と解決力 | 解決すべき課題を各自が発見して議論し,リーダーとして主体的にチームをまとめ,提案性のある目標を合意の上で設定することができる | 解決すべき課題を各自が発見して議論し,提案性のある目標をチームメンバーの合意の上で主体的に設定することができる | チームで設定した解決すべき課題と目標を説明することができない. |
実現力 | リーダーとして目標達成するための計画を戦略的に立て,チームメンバーからの情報を収集・整理して具体的な課題解決策を提案することができる. | 目標達成するための計画を戦略的に立て,チームメンバーからの情報を収集・整理して具体的な課題解決策を提案することができる. | チームで立てた目標達成のための計画と具体的な課題解決策を説明することができない. |
コミュニケーション能力 | リーダーとしてチームでの調査や実験等で得られたエビデンスをもとに発表資料制作を統括し,論理的な展開で成果を発表することができる. | チームでの調査や実験等で得られたエビデンスをもとに発表資料を制作し,論理的な展開で成果を発表することができる. | 発表資料が不十分で,成果を十分に発表することができない. |
知識獲得能力 | リーダーとして発表資料やエビデンスの再構築を統括し,他者の役に立つ提案書を作成することができる. | 発表資料やエビデンスを再構築し,他者の役に立つ提案書を作成することができる. | 発表資料やエビデンスの再構築に協力し,提案書の作成に貢献することができない. |
組織的行動能力 | チームリーダーとして他者の意見を尊重し,役割を分担して協働することができる. | チームメンバーとして他者の意見を尊重し,役割を分担して協働することができる. | チームメンバーとして分担した役割を果たすことができない. |