組織論

経営学の基礎知識を基にして、組織について広い視野から深く考えられるようになって欲しい。

概要:

経営学を中心に、組織に関する基礎的な知識を学ぶ。

授業の進め方・方法:

この科目は学修単位科目のため、授業時間外の学習として、レポートを課す。
中間試験は実施しない。
期末試験は50分の試験を実施する。
レポート40%、定期試験60％で評価し、60点以上を合格とする。

注意点:

アクティブラーニング	ICT 利用	遠隔授業対応	実務経験のある教員による授業

分類		分野	学習内容	学習内容の到達目標	到達レベル
基礎的能力	人文・社会科学	社会	地理歴史的分野	民族、宗教、生活文化の多様性を理解し、異なる文化・社会が共存することの重要性について考察できる。	3
専門的能力	分野別の専門工学	経済・ビジネス系分野	経営	古典的管理論について説明できる。	4
				人間関係論について説明できる。	4
				リーダーシップ論について説明できる。	4
				動機付け理論について説明できる。	4
				日本的経営について説明できる。	4
				組織均衡論について説明できる。	4
				組織構造と組織デザインについて説明できる。	4
				組織文化について説明できる。	4
				組織学習と組織変革について説明できる。	4
				組織間関係論について説明できる。	4
				国際人的資源管理、国際経営組織について説明できる。	4
			法律	会社の種類と社員の責任について説明できる。	4
				株式会社の特徴について説明できる。	4
				株式会社の設立について説明できる。	4
				株式の意義、種類、譲渡について説明できる。	4
				株主の権利と責任について説明できる。	4
				会社の機関の種類と役割について説明できる。	4
				取締役の義務と責任について説明できる。	4
				会社の資金調達について説明できる。	4
				企業再編の種類と主な手続きについて説明できる。	4