到達目標
1.企業が労働者を雇用するにあたり有する種々の権利・義務について説明できる。
2.企業が労働者を雇用するにあたり従うべきルールについて,具体的な事例を通して説明できる。
ルーブリック
| 理想的な到達レベルの目安 | 標準的な到達レベルの目安 | 未到達レベルの目安 |
評価項目1 | 企業が労働者を雇用するにあたり有する種々の権利・義務について法的根拠を以て詳細に説明できる。 | 企業が労働者を雇用するにあたり有する種々の権利・義務について説明できる。 | 企業が労働者を雇用するにあたり有する種々の権利・義務について説明できない。 |
評価項目2 | 企業が労働者を雇用するにあたり従うべきルールについて,具体的な事例を通して詳細に説明できる。 | 企業が労働者を雇用するにあたり従うべきルールについて,具体的な事例を通して説明できる。 | 企業が労働者を雇用するにあたり従うべきルールについて,具体的な事例を通して説明できない。 |
評価項目3 | | | |
学科の到達目標項目との関係
教育方法等
概要:
学習目標(授業の狙い)
・目標:事例を通じて,企業における雇用のルールの解釈や運用について理解する。
・概要:企業は労働者を雇用するにあたり様々な権利・義務関係に入る。また企業は様々なルールに従って労働者を雇用しなければならない。本講義では,企業が労働者を雇用するにあって有する権利・義務や従うべきルールについて,具体的な事例を通じて学習する。
授業の進め方・方法:
教員単独による講義と,授業履修者による報告や議論で授業を進める。
注意点:
・履修者には授業への積極的な参加(報告や議論)を求める。
・評価は,授業での報告とレジュメの内容(60%),授業中の討論状況(20%),レポート(20%)で行う。
・単位認定には60点以上の評定が必要である。
授業計画
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週 |
授業内容 |
週ごとの到達目標 |
後期 |
3rdQ |
1週 |
ガイダンス |
授業のねらい,到達目標,授業計画について理解できる。
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2週 |
労働契約と企業の権利・義務 |
労働契約と企業の権利・義務について,事例を参照しながら説明できる。
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3週 |
労働契約に付随する企業の諸義務 |
労働契約に付随する企業の諸義務について,事例を参照しながら説明できる。
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4週 |
募集・採用 |
募集・採用のルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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5週 |
労働条件の決定と変更 |
労働条件の決定と変更のルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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6週 |
人事異動 |
人事異動(配転・出向等)に関するルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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7週 |
賃金 |
賃金に関するルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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8週 |
労働時間・休憩・休日 |
労働時間・休憩・休日に関するルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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4thQ |
9週 |
安全衛生と災害補償 |
安全衛生と災害補償のルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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10週 |
労働関係の終了 |
労働関係の終了に関するルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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11週 |
非典型雇用と同一労働同一賃金原則 |
同一労働同一賃金原則について,事例を参照しながら説明できる。
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12週 |
障害者雇用・高年齢者雇用 |
障害者雇用・高年齢者雇用に関するルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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13週 |
労働者の職務発明と企業が支払う対価 |
労働者の職務発明と企業が支払う対価に関するルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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14週 |
集団的労使関係 |
集団的労使関係に関するルールについて,事例を参照しながら説明できる。
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15週 |
授業のまとめ |
これまでの学習内容の概略を説明できる。
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16週 |
成績評価・確認 |
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モデルコアカリキュラムの学習内容と到達目標
分類 | 分野 | 学習内容 | 学習内容の到達目標 | 到達レベル | 授業週 |
評価割合
| 発表 | 討論 | レポート | 合計 |
総合評価割合 | 60 | 20 | 20 | 100 |
基礎的能力 | 10 | 0 | 0 | 10 |
専門的能力 | 40 | 10 | 10 | 60 |
分野横断的能力 | 10 | 10 | 10 | 30 |