到達目標
1.機械工作の基礎が理解できること
2.工作機械の名称・特徴を理解できること
3.鋳造法および溶接法の基礎が理解できること
4.塑性加工の基礎が理解できること
5.成形加工の基礎が理解できること
ルーブリック
| 理想的な到達レベルの目安 | 標準的な到達レベルの目安 | 未到達レベルの目安 |
評価項目1 | 機械工作の基礎が理解でき、原理を説明できる | 機械工作の基礎が理解できる | 機械工作の基礎が理解できていない |
評価項目2 | 工作機械の名称・特徴を述べ、理解し、説明できる | 工作機械の名称・特徴を理解できる | 工作機械の名称・特徴が理解できていない |
評価項目3 | 鋳造法および溶接法の基礎(原理と結晶の状態)を理解し、説明できる | 鋳造法および溶接法の基礎が理解できること | 鋳造法および溶接法の基礎が理解できていない |
評価項目4 | 塑性加工の基礎が理解し、原理を説明できる | 塑性加工の基礎が理解できること | 塑性加工の基礎が理解できていない |
評価項目5 | 成形加工の基礎が理解し、原理を説明できる | 成形加工の基礎が理解できること | 成形加工の基礎が理解できていない |
学科の到達目標項目との関係
教育方法等
概要:
今日、身の回りにあるすべての製品は、必ず人の手によりなにかしらの加工が行われています。その中でも機械加工とは、科学文明を支える様々な利器を作り出す技術である。本講義では、機械工作を材料を加工して組み立てるものとしてだけにとどまらず、人間の生活を豊かにするための学問としてとらえ、技術や知識を学ぶ事を目標とする。
授業の進め方・方法:
講義形式で授業を行う
注意点:
シラバスをノートに貼り付けておいてください。機械加工には、できることとできないことがあること、また、加工を行うためには工作機械の知識だけでなく、付随する多くの物事を知らなければならないことを理解すること
本科目の区分
Webシラバスと本校履修要覧の科目区分では表記が異なるので注意すること。
本科目は履修要覧(p.9)に記載する「④選択科目」である。
授業の属性・履修上の区分
授業計画
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週 |
授業内容 |
週ごとの到達目標 |
前期 |
1stQ |
1週 |
機械工作とは何か(PDCAサイクルなど) |
1,2
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2週 |
材料の機械的特性1(引張強さ) |
1,2
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3週 |
材料の機械的特性2(硬さ、疲労、靱性) |
1,2
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4週 |
鋳造法について |
2,3
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5週 |
溶けた金属を固める(鋳型,凝固) |
3
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6週 |
鋳造の問題点と対策 |
3
|
7週 |
中間試験 |
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8週 |
溶接と接合(ガス溶接とガス溶断1) |
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2ndQ |
9週 |
溶接と接合(ガス溶接とガス溶断2) |
2,3
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10週 |
アーク溶接1 |
2,3
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11週 |
アーク溶接2 |
2,3
|
12週 |
抵抗溶接
|
3
|
13週 |
接合1(ろう接、接着) |
2,3
|
14週 |
接合2(機械的接合など) |
2,3
|
15週 |
期末試験 |
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16週 |
試験返却 |
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後期 |
3rdQ |
1週 |
塑性加工1(熱間圧延) |
2,4
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2週 |
塑性加工2(冷間圧延) |
2,4
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3週 |
塑性加工3(鋼管の作製) |
2,4
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4週 |
塑性加工4(鍛造) |
2,4
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5週 |
射出成形と粉末冶金 |
2,4
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6週 |
曲げ加工(作用する力) |
2,4
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7週 |
中間試験 |
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8週 |
絞り加工1
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4thQ |
9週 |
絞り加工2(作用する力) |
2,4
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10週 |
成形加工1(せん断加工) |
2,5
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11週 |
成形加工2(せん断加工に作用する力) |
2,5
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12週 |
切削加工1(旋削) |
2,5
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13週 |
切削加工2(フライス削り・穴あけ) |
2,5
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14週 |
切削動力の求め方と切りくず |
2,5
|
15週 |
期末試験 |
|
16週 |
試験返却 |
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モデルコアカリキュラムの学習内容と到達目標
分類 | 分野 | 学習内容 | 学習内容の到達目標 | 到達レベル | 授業週 |
専門的能力 | 分野別の専門工学 | 材料系分野 | 工作 | 鋳物の欠陥とその検査方法を説明できる。 | 4 | 前4,前5,前6,前7,後7 |
ガス溶接やアーク溶接の接合方法とその特徴を説明できる。 | 4 | 前8,前9,前10,前11,前12 |
溶接における欠陥について理解し、溶接に適した材料選択ができる。 | 4 | 前12 |
鍛造とその特徴を説明できる。 | 4 | 後4 |
プレス加工とその特徴を説明できる。 | 4 | 後4 |
転造、押出し、圧延、引抜きなどの加工法を説明できる。 | 4 | 後1,後2,後3 |
評価割合
| 試験 | 課題 | 合計 |
総合評価割合 | 70 | 30 | 100 |
基礎的能力 | 35 | 15 | 50 |
専門的能力 | 35 | 15 | 50 |
分野横断的能力 | 0 | 0 | 0 |